Les administrations peuvent compter sur un accompagnement renforcé en matière de NWOW, dans ce contexte marqué par l’implémentation du télétravail, l’individualisation de la relation de travail, l’usage croissant des TIC, le développement des pratiques de flexibilité du travail et de nombreux déménagements. Selon leurs besoins, les administrations peuvent mobiliser les services de consultance et de coaching d’« Elaboration d’un plan NWOW », de « Conduite du changement », d’« Implémentation du télétravail », d’ accompagnement des équipes afin de développer de nouvelles pratiques/méthodes de travail et des modes de collaboration suite aux évolutions constatées au sein des administrations.
